Sykepenger i arbeidsgiverperioden antas å måtte sidestilles med lønn i relasjon til lønnsgarantiloven og prioritetsloven. En arbeidstaker som ikke får utbetalt sykepenger av arbeidsgiveren på grunn av manglende betalingsevne, kan derfor velge om han vil kreve dekning etter folketrygdloven § 8-22 eller fra lønnsgarantiordningen. Folketrygdloven § 8-22 sier at dersom en arbeidsgiver ikke betaler sykepenger som han er forpliktet til å yte i arbeidsgiverperioden, skal trygden utbetale sykepengene.
Vanligvis blir det i slike tilfeller utbetalt sykepenger fra lønnsgarantiordningen, idet det er denne som ellers utbetaler lønn og er nærmest til å vurdere egenmeldinger fra arbeidstakere mv. Det vil i så fall ikke bli nødvendig med forskuttering etter § 8-22. Dersom trygdekontoret har forskuttert sykepenger etter § 8-22, kan det ikke kreves refusjon fra lønnsgarantiordningen.
Kilde: NAV