Nylig vedtatte endringer i foretakslovgivningen har reist spørsmål rundt kjønnssammensetningen i styrer av foretak av en viss størrelse. Med lov 20. desember 2023 nr. 114 er det innført krav om kjønnssammensetning i styrene, og dette påvirker flere lover som regulerer sammensetningen og registreringen av styrene i ulike sammenslutninger.
Disse endringene berører følgende lover: Foretaksregisterloven, selskapsloven, enhetsregisterloven, aksjeloven, allmennaksjeloven, stiftelsesloven, bustadbyggjelagslova og samvirkeloven. Dette er et omfattende skifte i regelverket, og det er viktig å forstå de viktigste aspektene ved disse endringene.
Overgangsordninger for kjønnssammensetning i styret
For å implementere disse endringene har myndighetene også utarbeidet forskrift 20. desember 2023 nr. 2131 som gir detaljerte overgangsregler. Disse reglene tar hensyn til ulike terskler og gradvis innføring av kravene. Det er imidlertid viktig å merke seg at overgangsperioden ikke kan strekke seg lenger enn 1. juli 2028.
Hvem er omfattet av de nye kravene?
De nye kravene om kjønnssammensetning i styrene gjelder for følgende typer foretak:
- Aksjeselskaper
- Ansvarlige selskaper hvor alle deltakere er juridiske personer
- Samvirkeforetak
- Boligbyggelag som har mer enn 30 ansatte eller over 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter
- Stiftelser der staten, en fylkeskommune eller en kommune oppnevner hele styret
For samvirkeforetak og boligbyggelag gjelder reglene for dem med mer enn 500 medlemmer.
Kjønnssammensetning i styret i ulike typer foretak
Krav til kjønnssammensetning varierer avhengig av type foretak og størrelsen på styret. For eksempel gjelder kravet for aksjeselskaper og ansvarlige selskaper der styret har tre eller flere medlemmer. For allmennaksjeselskaper, statseide aksjeselskaper, stiftelser, samvirkeforetak og boligbyggelag gjelder kravene for styrene med tre eller flere medlemmer.
Det er også begrensninger på maksimum antall av ett kjønn i sammenslutningenes styrer, avhengig av antallet styremedlemmer. Videre gjelder kravet til kjønnssammensetning ikke for styremedlemmer som skal velges av og blant de ansatte, med mindre de ansatte skal velge to eller flere styremedlemmer, da må begge kjønn være representert.
Det er også spesialregler for foretak med mer enn 200 ansatte.