lønnsgarantidekning, misbruk av lønnsgaranti, lønnsgarantiloven, lønnsgarantiordning, ansattes rettigheter, konkurs og lønn, forsvarlig bruk av lønnsgaranti, arbeidsgiverens forpliktelser, regresskrav ved lønnsgaranti, eierandeler og lønnsgaranti, lønnsgaranti for daglig leder, lønnsgaranti for styremedlemmer, krav om lønnsgaranti, utnyttelse av lønnsgaranti, arbeidsrettigheter ved konkurs, bortfall av lønnsgarantidekning, rettigheter og plikter ved konkurs, arbeidstakerbeskyttelse, lov om statsgaranti for lønnskrav, lønn og feriepenger ved konkurs, lønnsgaranti og eierandel, NAV Lønnsgaranti, lønnsgarantidekning ved økonomiske problemer, lønnsgarantidekning for ansatte, lønnsgaranti og arbeidsforhold, lønnsgaranti og juridiske aspekter.

Bortfall av lønnsgarantidekning ved misbruk

av

I situasjoner hvor en bedrift er i økonomisk krise eller har gått konkurs, er det viktig å forstå hvordan lønnsgarantidekning fungerer for de ansatte. Lønnsgarantien er en viktig sikkerhet for ansatte som sørger for at de får det de har krav på, selv når arbeidsgiveren ikke kan oppfylle sine forpliktelser. Men det er viktig å være klar over at det er situasjoner der lønnsgarantidekningen kan falle bort på grunn av misbruk.

Lønnsgarantidekning for alle ansatte

Generelt sett har alle ansatte rett til lønnsgarantidekning, uavhengig av hvor lenge de har jobbet i bedriften eller hva slags stilling de har hatt. Selv om lønnskravet ikke er fortrinnsberettiget i boet etter dekningsloven § 9-3, har de ansatte i utgangspunktet rett til lønnsgarantidekning på lik linje med andre arbeidstakere.

Misbruksbestemmelsen i lønnsgarantiloven

Likevel, i lønnsgarantiloven § 7 finnes det en viktig misbruksbestemmelse som kan medføre at enkelte ansatte blir nektet lønnsgarantidekning. Dette kan skje i følgende situasjoner:

  1. Når ansatte tar arbeid for en arbeidsgiver som de vet eller burde vite er ute av stand til å dekke lønnsforpliktelsene sine.
  2. Når ansatte vet eller burde vite at forutsetningen for ansettelsen eller endring i arbeidsavtalen er at krav helt eller delvis skal dekkes over lønnsgarantien.
  3. Når ansatte står i et forhold til arbeidsgiveren der dekning av kravet under lønnsgarantien må anses som urimelig.

Regresskrav mot boet

Hvis statens lønnsgarantiordning dekker krav fra daglig leder og styremedlemmer, har staten et regresskrav mot boet. Dette betyr at staten har rett til å kreve tilbakebetaling av de midlene som er utbetalt i lønnsgarantidekning. Dette regresskravet har prioritet i boet, noe som betyr at det blir prioritert foran andre krav.

Eierandel og lønnsgarantidekning

En viktig ting å merke seg er at dersom du eier virksomheten, har du ikke fortrinnsrett for krav på lønn og feriepenger. Du regnes som eier hvis du har en eierandel på minst 20 % i bedriften. Dette betyr at dersom bedriften går konkurs, vil du som eier ikke kunne kreve lønnsgarantidekning for deg selv.

Ring oss