Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven er at en arbeidstaker skal ansettes i fast stilling. En arbeidsgiver og arbeidstaker kan når enkelte vilkår foreligger inngå avtale om midlertidig ansettelse. Vilkårene fremgår av arbeidsmiljøloven § 14-9:
| a) |
når arbeidet er av midlertidig karakter, |
| b) |
for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), |
| d) |
med deltaker i arbeidsmarkedstiltak3 i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten,4 |
| e) |
med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten eller |
| f) |
for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker. |