Fast eller midlertidig ansettelse

Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven er at en arbeidstaker skal ansettes i fast stilling. En arbeidsgiver og arbeidstaker kan når enkelte vilkår foreligger inngå avtale om midlertidig ansettelse. Vilkårene fremgår av arbeidsmiljøloven § 14-9: a) når arbeidet er av midlertidig karakter, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), c) for praksisarbeid, d) med deltaker i arbeidsmarkedstiltak3 i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten,4 e) med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten eller f) for en periode på…

Continue reading »

Oppsagt fra jobben og lurer på om oppsigelsen er saklig?

En oppsigelse skal være saklig begrunnet. Det heter i arbeidsmiljøloven § 15-5 første punkt at «Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.» Hvis du etter å ha blitt oppsagt mottar mindre enn 246.000 brutto fra NAV (369.000 brutto sammen med din ektefelle eller samboer) så har du krav på fri rettshjelp i saker om oppsigelse hvor du krever å stå i jobben eller krever erstatning. Vi i Advokatfirmaet Wulff har erfaring både med å bistå…

Continue reading »

Hva er formålet med arbeidsmiljøloven?

Formålet med arbeidsmiljøloven følger av lovens første bestemmelse, § 1-1: § 1-1.Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon,…

Continue reading »