Når en virksomhet står overfor økonomiske utfordringer som fører til konkurs, reiser det mange spørsmål for de ansatte. En av de mest presserende bekymringene er ofte hvordan lønnskravene deres blir behandlet i konkursprosessen. Dette innlegget vil belyse lønnskravenes stilling i konkurs og gi en oversikt over hvordan de blir prioritert.
Første klasse – Fortrinnsberettigede krav
I juridisk terminologi refererer vi til lønnskrav som har forfalt fire måneder før fristdagen som «fortrinnsberettigede krav av første klasse» i henhold til dekningsloven § 9-3. Fristdagen er normalt den dagen konkursbegjæringen blir innlevert til tingretten. Denne datoen vil bli oppgitt i protokollen fra det rettsmøtet hvor konkursen ble åpnet. Den vil også bli kunngjort av Brønnøysundregistrene eller tingretten gjennom lokale aviser og den elektroniske kunngjøringspublikasjonen på www.brreg.no.
Eldre lønnskrav kan også være fortrinnsberettiget
Selv eldre lønnskrav kan være fortrinnsberettigede hvis de blir raskt inndrevet, i henhold til dekningsloven § 9-3 andre ledd. Reglene rundt dette kan være komplekse, men en bostyrer vil kunne gi deg nødvendig veiledning.
Begrensninger i fortrinnsretten
Fortrinnsretten for lønnskrav er imidlertid begrenset til totalt seks måneders lønn. Hvis du ikke har en fast lønn, er den øvre grensen satt til seks ganger gjennomsnittlig månedslønn i det siste året før fristdagen. Det er også verdt å merke seg at renter på lønnskravet før fristdagen, samt rimelige utgifter knyttet til inndrivelsen av kravet, er også fortrinnsberettiget.