Å forstå hvordan feriepenger utbetales er en viktig del av å navigere i arbeidslivet i Norge. I denne artikkelen tar vi for oss Ferieloven § 11, som gir oss reglene for utbetaling av feriepenger.
Alminnelige regler (§ 11.1)
Ferieloven § 11.1 fastslår at feriepenger som er opptjent det foregående året, skal utbetales på siste vanlige lønningsdag før ferien. Dersom ferien deles, skal også feriepengene fordeles tilsvarende. Men det er verdt å merke seg at arbeidstaker kan kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.
Feriepenger for ikke avviklet ferie (§ 11.2)
Hvis feriefritid overføres til neste ferieår, vil feriepengene for den overførte delen bli utbetalt når ferien tas, som bestemt i § 11.1.
Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold (§ 11.3)
Når et arbeidsforhold avsluttes, skal alle opptjente feriepenger utbetales på siste vanlige lønningsdag før fratreden. Det kan dog være en del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunktet, og disse kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.
Utbetaling ved arbeidskamp (§ 11.4)
I tilfelle arbeidstakeren fratrer i forbindelse med lovlig arbeidskamp (streik eller lockout), utløser dette ikke betalingsplikt i henhold til § 11.3. Derimot vil feriepenger for ferie som allerede er fastsatt, eller som senere fastsettes, bli utbetalt i samsvar med bestemmelsene i § 11.1.
Utbetaling ved dødsfall (§ 11.5)
Hvis en arbeidstaker dør, skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjøret.
Utbetaling fra solidaransvarlig (§ 11.6)
I tilfeller der en solidaransvarlig oppdragsgiver utbetaler arbeidsvederlag til en arbeidstaker, skal feriepenger av arbeidsvederlaget utbetales samtidig.
Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger mv (§ 11.7)
Utbetalingsmåten, retten til å foreta trekk i feriepenger, og plikten til å gi opplysninger om hvordan feriepengene er regnet ut, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15.
Utbetaling fra trygden (§ 11.8)
Feriepenger fra trygden etter § 10 nr. 4 annet ledd utbetales i annen halvdel av mai måned året etter opptjeningsåret, i samsvar med folketrygdloven § 22-10 femte ledd. Dette er en viktig detalj for de som mottar feriepenger fra trygden, da disse pengene utbetales på et annet tidspunkt enn det som er vanlig i arbeidslivet.
Fravikelighet (§ 11.9)
Et viktig punkt å merke seg er at reglene i § 11.1 til § 11.5 kan fravikes ved tariffavtale. Dette betyr at arbeidsgivere og arbeidstakere har en viss fleksibilitet til å tilpasse reglene til deres spesifikke forhold, så lenge det er avtalt i en tariffavtale.
Oppsummering
Ferieloven § 11 gir en grundig oversikt over hvordan feriepenger skal utbetales i forskjellige situasjoner. Fra de generelle reglene til mer spesifikke situasjoner som opphør av arbeidsforhold, arbeidskamp, dødsfall, og til og med situasjoner der det er en solidaransvarlig oppdragsgiver.
Det er viktig å merke seg at disse reglene er satt for å beskytte arbeidstakerens rettigheter, og sørge for at de mottar det de har krav på. Men husk, det er også viktig å forstå de spesifikke reglene i din egen arbeidskontrakt eller tariffavtale, da disse kan avvike fra den generelle loven.
Å forstå Ferieloven § 11 kan virke overveldende, men med litt tid og oppmerksomhet kan du sørge for at du får mest mulig ut av dine feriepenger. Ta deg tid til å forstå disse reglene, det vil definitivt være verdt innsatsen.