Arbeidsmiljøloven stiller minstekrav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde. Hva avtalen som et minimum må inneholde fremkommer av arbeidsmiljøloven § 14-6.
Arbeidsmiljøloven § 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
| (1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder: |
| a) | partenes identitet, |
| b) | arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver, |
| c) | en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, |
| d) | tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, |
| e) | forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9, |
| f) | eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6, |
| g) | arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, |
| h) | arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, |
| i) | den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling, |
| j) | lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres. |
| k) | lengde av pauser, |
| l) | avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd, |
| m) | opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. |
| (2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. |
Trenger du hjelp i en arbeidskonflikt? Ring oss på 751 75 800
En oppsigelse skal være saklig begrunnet. Det heter i arbeidsmiljøloven § 15-5 første punkt at