NAV – Advokatfirmaet Wulff

Hva er Arbeidsavklaringspenger (AAP)?

16. februar 2024 av Advokaten

Hvordan søker jeg om arbeidsavklaringspenger? Hva er kravene for å få AAP? Hva er forskjellen mellom sykepenger og AAP? Hvilke begrensninger gjelder for deltidsstilling og AAP? Hva er sykepengegrunnlaget og hvordan påvirker det retten til AAP? Hva er varigheten av sykepengeperioden før man kan søke om AAP? Hva skjer hvis sykepengegrunnlaget overstiger 2 G? Hva er NAVs rolle i AAP-prosessen? Hvilke dokumenter trenger jeg for å søke om AAP? Hvordan vurderes arbeidsevnen min av NAV? Hva skjer hvis jeg ikke oppfyller kravene til AAP? Hva gjør jeg hvis jeg er uenig i NAVs avgjørelse om AAP? Hva er formålet med arbeidsavklaringspenger? Hva er de vanligste årsakene til å søke om AAP? Hvordan påvirker AAP økonomien min? Hva er den gjennomsnittlige ventetiden for å motta AAP etter søknad? Hvordan kan AAP bidra til å gjenoppta arbeidslivet? Hva er rettighetene mine under AAP-perioden? Hvilke plikter har jeg som AAP-mottaker? Hva er de vanligste hindringene for å få AAP? Hvordan påvirker AAP min evne til å få andre trygdeytelser? Hva er forskjellen mellom AAP og uføretrygd? Hvilke tiltak tilbyr NAV for å støtte AAP-mottakere? Hva skjer hvis jeg blir bedre mens jeg mottar AAP? Kan jeg jobbe ved siden av å motta AAP? Hvordan påvirker helsevurderingen min retten til AAP? Hvordan kan jeg forberede meg til AAP-søknadsprosessen? Hvordan kan jeg kontakte NAV angående AAP-søknaden min? Hva er kravene for å forlenge AAP-perioden? Hvordan påvirker deltidsarbeid min rett til AAP? Hva skjer hvis jeg ikke oppfyller kravene for AAP? Hvordan kan jeg søke om AAP hvis jeg har vært selvstendig næringsdrivende? Hvordan kan jeg appellere en avgjørelse om AAP? Hvordan påvirker AAP mitt forhold til arbeidsgiveren min?

Arbeidsavklaringspenger (AAP) utgjør en viktig støtteordning fra NAV for enkeltpersoner som på grunn av sykdom eller skade har behov for økonomisk hjelp. Hovedmålet med AAP er å bistå deg i å opprettholde eller gjenoppta arbeidslivet i den grad det er mulig. Dette oppnås gjennom et samarbeid mellom deg og NAV, der målet er å utforske og avklare dine muligheter for å opprettholde eller komme tilbake til arbeidslivet.

En sentral forutsetning for å kvalifisere for AAP er at din arbeidsevne er redusert med minst 50 prosent. Denne nedsatte arbeidsevnen må gjelde for alle typer arbeidssituasjoner. For å vurdere om du har rett til AAP, må du søke om stønaden. Det er viktig å merke seg at AAP normalt sett utbetales fra den datoen du søker om stønaden.

Det er ikke nødvendig å ha mottatt sykepenger før du søker om AAP, men det er viktig å være oppmerksom på visse betingelser knyttet til sykepengegrunnlaget. Dersom sykepengegrunnlaget overstiger to ganger grunnbeløpet i folketrygden (2 G), må du først bruke opp din rett til sykepenger før du eventuelt har rett til AAP. Hvis sykepengegrunnlaget ditt er lavere enn 2 G, har du muligheten til å velge mellom sykepenger og AAP.

Videre, hvis du mottar sykepenger for en deltidsstilling på inntil 60 prosent, kan du være berettiget til både sykepenger og redusert AAP. Det er viktig å merke seg at AAP er spesielt relevant for personer som trenger assistanse for å komme tilbake i arbeid, som kun kan arbeide delvis på grunn av langvarig sykdom eller skade, eller som har en varig sykdom eller skade som hindrer dem i å arbeide.

Innsikt i situasjoner der anerkjennelse er aktuelt

11. desember 2023 av Advokaten

Anerkjennelse, Gjengifte, Fylkesmannen, Ekteskapsloven, Utenlandsk ekteskap, Familieinnvandring, Bigami, Utenlandsk skilsmisse, Utenlandsk separasjon, Anerkjennelsesloven, Ugyldig vedtak, Forvaltningsloven, Folketrygdloven, Stønad til enslig mor eller far, Formell separasjon, Sivilstatus, NAV, Barnetrygd, Utlendingslovgivningen, Familie- og sivilrettslige saker

Anerkjennelse er et begrep som ofte kommer i spill når det gjelder juridiske spørsmål. I dette innlegget skal vi fokusere på hvordan og når anerkjennelse kommer til anvendelse i forskjellige scenarioer, hovedsakelig i forbindelse med skilsmisse og ekteskap, og spesielt i tilfeller der internasjonale elementer er involvert.

Et av de mest åpenbare scenarioene for anerkjennelse er gjengifte. Når et individ ønsker å inngå ekteskap for andre gang, krever ekteskapsloven § 10 anerkjennelse fra Fylkesmannen for utstedelse av prøvingsattest. En annen situasjon som ofte oppstår er når anerkjennelse av et ekteskap inngått i utlandet er avhengig av om en av partene tidligere har oppnådd skilsmisse fra en annen ektefelle.

I slike tilfeller vil det være nødvendig å anerkjenne den utenlandske skilsmissen for å vurdere søknaden om anerkjennelse av det nye ekteskapet. Hvis den utenlandske skilsmissen blir anerkjent, vil det bekrefte at det nyinngåtte ekteskapet ikke er bigamt, og det kan fortsettes med søknaden om anerkjennelse av ekteskapet.

I noen tilfeller har partene også oppnådd norsk skilsmisse etter å ha inngått et nytt ekteskap. Dette skaper en situasjon hvor parten har blitt skilt to ganger, først i utlandet og deretter i Norge. I disse situasjonene vil den utenlandske skilsmissen fortsatt måtte realitetsbehandles for å unngå å betrakte det nye ekteskapet som inngått i strid med norsk lov.

Når det gjelder folketrygdloven kapittel 15 (stønad til enslig mor eller far), har det også vært tilfeller hvor det er søkt om anerkjennelse av utenlandsk skilsmisse eller separasjon. Dette er viktige eksempler på hvordan anerkjennelsesprinsippet kan spille en rolle i videre søknadsprosesser.

Når det gjelder ekteskapssaker, er bestemmelsene i anerkjennelsesloven først og fremst gitt med tanke på ekteskapsinngåelse eller ekteskapssak i Norge. Disse reglene kan ikke fullt ut imøtekomme stønadssøkere og trygdeetatens behov ved behandling av stønadssaker.

Det er også verdt å merke seg at søknad om anerkjennelse kan oppstå i en rekke andre sammenhenger. For eksempel kan folkeregistermyndigheten ønske anerkjennelse før det tas stilling til hvorvidt en utenlandsk skilsmisse eller separasjon skal registreres.

Til syvende og sist er anerkjennelse et komplekst juridisk begrep som kan ha betydelige konsekvenser for enkeltpersoners liv og status i samfunnet. Det er viktig å forstå betydningen og anvendelsen av dette begrepet for å kunne navigere effektivt i juridiske scenarier.

Fri rettshjelp i trygdesaker

1. april 2018 av Advokaten

Hvis du fyller de økonomiske vilkårene for fri rettshjelp, så vil du kunne få fri rettshjelp i klagesaker etter folketrygdloven. Dette innebærer at du må søke selv, og først kan få fri rettshjelp for å skrive en klage etter at du har fått et avslag. Nav kan ikke nekte å ta i mot en søknad med den begrunnelse at du ikke fyller vilkår om å få ytelsen.

Hva skjer hvis arbeidsplassen min går konkurs mens jeg er sykemeldt?

14. desember 202325. februar 2016 av Marita Pedersen

Å oppleve at arbeidsplassen går konkurs mens du er sykemeldt, kan være en utfordrende situasjon som kan føre til usikkerhet og bekymring. I slike tilfeller er det viktig å kjenne til dine rettigheter og hva du kan forvente i henhold til norsk lov. Dette blogginnlegget gir deg en oversikt over hva som skjer hvis arbeidsplassen din går konkurs mens du er sykemeldt, og hvordan sykepenger håndteres i denne situasjonen.

Sykepenger i arbeidsgiverperioden:

Når du er sykemeldt, har du rett til sykepenger. Arbeidsgiveren din er normalt ansvarlig for å utbetale sykepengene i en periode som kalles arbeidsgiverperioden. Dette er vanligvis de første 16 kalenderdagene av sykefraværet ditt.

Men hva skjer hvis arbeidsgiveren din ikke har mulighet til å betale sykepengene på grunn av konkurs eller manglende betalingsevne?

I slike tilfeller har du som arbeidstaker flere alternativer for å sikre at du fortsatt mottar de sykepengene du har krav på.

Valg mellom folketrygdloven og lønnsgarantiordningen:

Folketrygdloven § 8-22: Ifølge denne loven kan trygden utbetale sykepengene hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å gjøre det i arbeidsgiverperioden. Dette gjelder også for omsorgspenger.
Lønnsgarantiordningen: Hvis du er omfattet av lønnsgarantiordningen på grunn av konkurs, kan du også kreve sykepengene fra NAV. Lønnsgarantiordningen er normalt den instansen som utbetaler lønn og vurderer egenmeldinger fra arbeidstakere.

Forskuttering av sykepenger:

Hvis du velger å kreve sykepengene fra NAV i stedet for arbeidsgiveren, kan NAV forskuttere sykepengene dine. Det betyr at de midlertidig gir deg sykepengene mens de undersøker om du har rett til dem.

For å få NAV til å forskuttere sykepengene dine, må du sende inn en søknad om dette. Søknaden trenger ikke å følge noen spesiell form, men den må tydelig indikere at det er en søknad om forskuttering av sykepenger.

Før NAV forskutterer sykepengene dine, vil de undersøke om det er en arbeidsgiverperiode og om arbeidsgiveren din har betalt sykepenger i denne perioden. De vil også vurdere om du oppfyller alle vilkårene for å få sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Viktig å merke seg:

NAV vil være en part i saken mot arbeidsgiveren din etter at de har forskuttert sykepengene dine.
NAV har ikke lov til å forskuttere sykepenger med forbehold om tilbakebetaling hvis de ikke får medhold i en eventuell ankesak.
Du kan ha rett til forskuttering for fraværsdager som er dokumentert med egenmelding til arbeidsgiveren din, men dette er normalt begrenset til dager hvor du skulle ha fått lønn.
I tilfeller hvor arbeidsgiveren bestrider sykmeldingen din og ikke betaler sykepenger, vil NAV vurdere om du har rett til sykepenger i henhold til vilkårene i folketrygdloven.
Ved tvil om de medisinske vilkårene for sykepenger er oppfylt, kan NAV be om journalnotater fra legen din eller rådføre seg med en rådgivende lege.

Innkreving av sykepengene:

Dersom NAV har forskuttert sykepengene dine, kan de kreve tilbakebetaling av beløpet fra arbeidsgiveren din. Dette kan gjøres i henhold til regler i bidragsinnkrevingsloven og dekningsloven.

Hvis arbeidsgiveren din påanker NAVs vedtak om tilbakekreving, vil anken normalt ha oppsettende virkning, noe som betyr at NAV ikke kan kreve tilbakebetaling før arbeidsgiveren har fått Ankenemndas avgjørelse.